مولفه
تعداد سوالات
ضریب آلفای کرونباخ

کارایی
۹
۸۶۲/۰

اثربخشی
۵
۷۳۰/۰

با توجه به ضرایب محاسبه شده، میتوان پذیرفت که پرسشنامه مورد استفاده از پایایی قابل قبولی برخوردار است.
فرضیات تحقیق
با توجه به مبانی نظری گفته در فصل دوم، اجزای تشکیل دهندهی بهره وری شامل کارایی و اثربخشی میشود. لذا برای بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری، فرضیه اصلی اول و فرضیه های فرعی مربوط به آن به صورت زیر تبیین میشوند:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فرضیهی اصلی ۱:
استفادهی کارکنان سازمان برق منطقهای یزد از سیستمهای اتوماسیون اداری، سبب افزایش بهره وری سازمان میشود.
فرضیهی فرعی ۱-۱:
استفادهی کارکنان سازمان برق منطقهای یزد از سیستمهای اتوماسیون اداری، سبب افزایش کارایی سازمان میشود.
فرضیهی فرعی ۱-۲:
استفادهی کارکنان سازمان برق منطقهای یزد از سیستمهای اتوماسیون اداری، سبب افزایش اثربخشی سازمان میشود.
علاوه بر بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری سازمان که موضوع اصلی این پایان نامه میباشد، تاثیر برخی از متغیرهای جمعیت شناختی نظیر جنسیت، سن و سابقهی کاری نیز بر بهره وری سازمان مذکور سنجیده میشود. لذا فرضیه اصلی دوم و فرضیه های فرعی مربوط به آن به صورت زیر تبیین میشوند:
فرضیهی اصلی ۲:
متغیرهای جمیتشناختی بر بهره وری کارکنان سازمان برق منطقهای یزد، اثر میگذارد.
فرضیهی فرعی ۲-۱:
متغیرهای جمیتشناختی بر کارایی کارکنان سازمان برق منطقهای یزد، اثر میگذارد.
فرضیهی فرعی ۲-۲:
متغیرهای جمیتشناختی بر اثربخشی کارکنان سازمان برق منطقهای یزد، اثر میگذارد.
مدل و متغیرهای تحقیق
میزان استفاده از اتوماسیون اداری به عنوان متغیر مستقل ایفای نقش میکند. همچنین بهره وری و اجزای تشکیل دهندهی آن (کارایی و اثربخشی) به عنوان متغیرهای وابسته در نظر گرفته میشوند. از آنجایی که تاثیر متغیرهای جمعیتشناختی بر بهره وری هدف اصلی تحقیق نمیباشد، لذا این متغیرها به عنوان متغیرهای کنترلی در نظر گرفته میشوند. متغیرهای جمعیت شناختی مورد مطالعه عبارتند از: سن، جنسیت، سابقه کاری.
شکل ‏۳-۱، مدل مفهومی تحقیق را نشان میدهد. در شکل مذکور، متغیرهای جمعیت شناختی به عنوان متغیر بارز با مربع و سایر متغیرها (میزان استفاده از اتوماسیون اداری، بهره وری، کارایی و اثربخشی) به عنوان متغیر پنهان با بیضی مشخص شدهاند.
شکل ‏۳-۱: مدل مفهومی تحقیق
روش تجزیه و تحلیل داده ها
منابع
آهنگرپور، عادل (۱۳۸۷). بررسی بهره وری اجرای اتوماسیون اداری (مطالعهی موردی شرکت ملی حفاری ایران)، راهبرد، شماره ۱، ۱۰۱-۷۵٫
ابطحی، حسین و بابک کاظمی (۱۳۷۸). بهره وری، تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
الوانی، سیدمهدی و پرویز احمدی (۱۳۸۰). طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، مدرس، شماره ۱، ۱۹-۲٫
امامیمیبدی، علی (۱۳۷۹). اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری، تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
تقیزاده، ابراهیم (۱۳۸۵). بررسی تاثیر مستقیم فناوری اطلاعات بر اثربخشی سازمان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
حبیبی، لیلی (۱۳۸۳). سیستمهای اتوماسیون اداری، تدبیر، شماره ۱۵۴، ۴۲-۳۸٫
خاکی، غ. (۱۳۸۹). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، انتشارات بازتاب.
رحیمیکیا، امین، عزتاله قدمپور و فاطمه روشنزاده (۱۳۹۰). بررسی نقش بکارگیری اتوماسیون اداری در بهره وری کارکنان شهرداری خرمآباد در سال ۱۳۸۹، مدیریت شهری، شماره ۲۷، ۱۲۴-۹۹٫
ساعتچی، محمود (۱۳۸۴). روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی، تهران، موسسه نشر ویرایش.
شریفزاده، فتاح (۱۳۷۲). بهره وری و جایگاه آن در ارزیابی عملیات سازمان، مجله مدیریت دولتی، شماره ۲۳، ۱۶-۱۵٫