۲۳.۶

۴۰.۵

۲۶.۲

۷.۳

۲.۳

۳.۷۵۸۱

۰.۷۸۹

مطابق جدول شماره ۴-۸ ، ۵۲% کارکنان معتقدند که ما فوقشان تا حد زیادی به آنچه کارکنان می گویند گوش فرا می دهد و تقریبا نیمی از کارکنان در مورد رفتار به شیوه های اخلاقی مدیر خود در زندگی شخصی نظری ندارند . حدود ۷۰% افراد نمونه معتقدند مدیر آنها بهترین ها را برای کارکنان خود آرزو می کند . همچنین مافوق این افراد تصمیمات متعادل و عادلانه می گیرد و می توان به او اعتماد کرد . همچنین آنها در زمان تصمیم گیری کار صحیح را انجام می دهند . با توجه به میانگین وزنی گویه ها در بعد فرد اخلاقی می توان بیان نمود گویه شماره ۲۱ با میانگین وزنی ۳.۹۶۶۷ در مورد آرزوی بهترین ها را از طرف مدیران ، برای کارکنان بیشترین نظر موافق را در بین کارکنان داشته و نیز کمترین نظر موافق بین گویه های بعد فرد اخلاقی مربوط به گویه شماره ۲۰ با میانگین وزنی ۳.۵۸۷۹ می باشد که بازگو کننده این مطلب است که اکثر کارکنان نسبت به رفتار نمودن مدیران به شیوه اخلاقی در زندگی شخصی شان نظری ندارند ؛ این گویه ( گویه شماره ۲۰ ) با انحراف معیار ۰.۸۹۲ دارای کمترین پراکندگی در مقایسه با سایر گویه ها می باشد . بیشترین پراکندگی در بین گویه های این بعد مربوط به گویه شماره ۲۳ در خصوص امکان اعتماد به مدیر با انحراف معیار ۱.۰۴۷ بوده و کمترین پراکندگی نیز

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۴-۹ جدول فراوانی سوالات مربوط به بعد مدیر اخلاقی رهبری اخلاقی

بعد مدیر اخلاقی

در صد معتبر

میانگین وزنی

انحراف معیار

سوال

گویه ها

کاملاً موافقم

موافقم

نظری ندارم

مخالفم

کاملاً مخالفم

۱۹

مدیر شما کارکنانی را که استانداردهای اخلاقی را نقض می کنند ، تنبیه می کند.

۲۰

۵۲.۱

۱۴.۵

۱۱.۵

۱.۸

۳.۵

۰.۹۶۸

۲۴

با کارکنان در مورد اخلاقیات یا ارزش های کاری صحبت می کند .

۱۹.۱

۲۷.۳

۴۸.۸

۳

۱.۸

۳.۹۴۲۴

۰.۸۸۵

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...