– انسان موجودی است که از رفتارهای پیچیده ای برخوردار است، به گونه ای که گاه و بی گاه از بیان واقعیت که فکر می کند ممکن است به نفع او نباشد خودداری می کند.
۵-۵- پیشنهادها
۵-۵-۱- پیشنهاد های حاصل از نتایج تحقیق
۱- نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش تاثیر دارد.لذا پیشنهاد می گردد مدیران :
– در مورد اهداف سازمانی با کارکنان خود صحبت کنند.
– همواره کارکنان را تشویق و از آنها حمایت کنند.
– کارکنان را به بیان ایده ها و نظراتشان تشویق کنند.
– برای آموزش و تعلیم کارکنان وقت صرف کنند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

– هنگام حل مسائل رویکردهای مختلف را بررسی کنند.
– روش های جدید نگریستن به چگونگی انجام شغلشان را پیشنهاد کنند.
– به موضوعات به طور اثر بخش نگاه کنند.
۲- نتایج نشان داد که مدیریت دانش برتعهد سازمانی تاثیر دارد. پس به منظور بالا بردن تعهد در بین کارکنان پیشنهاد می گردد در بحث مدیریت دانش
مدیران:
– از فرایند مدیریت دانش و کارکنان دانشی استفاده کنند و با بکار گیری موارد زیر زمینه لازم برای بهبود مدیریت دانش در سازمان را فراهم آورند.
– از کارکنان با تجربه دعوت کنند تا دانش و تجربه خود را ثبت کنند.
– افرادی را به طور ویژه مامور کسب دانش از منابع خارجی بگذارند و آنها پاسخگوی نیازهای دانشی در سازمان باشند.
– شرایطی را بوجود آورند که در صورت لزوم کارکنان قادر به کسب دانش لازم باشند و بدانند که دانش مورد نیازشان را از کجا پیدا کنند.
– کارکنان ویژه ای در سازمان مسئول به روز کردن منظم دانش در پایگاه داده ها، کتابخانه ها و… باشد، همچنین امکان دسترسی به این اطلاعات از راه دور فراهم باشد.
۵-۵-۲- پیشنهادهایی برای محققین آتی
برای کاهش خطای خود گزارش دهی پیشنهاد می شود که پرسشنامه در طول زمان اجرا شود.
پیشنهاد می شود که متغیر های فردی مثل سن، میزان تحصیلات، رده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده در رابطه بین متغیرها مورد مطلاعه قرار گیرد.
این پژوهش در اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان صورت گرفته، پیشنهاد می شود در سازمان های دیگر نیز مورد بررسی قرار گیرد تا از این طریق قدرت تعمیم پذیری نتایج بدست آمده افزایش یابد و همچنین نتایج حاصل با نتایج این تحقیق مقایسه گردد.
خلاصه
در این فصل که فصل پایانی می باشد ابتدا متغیرها توصیف گردیدند در ادامه فرضیات تحقیق مشخص گردید و بعد محدودیت های تحقیق مشخص شد ودر نهایت پیشنهاد های حاصل از نتایج تحقیق و پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه شد.
پیوست ها
پیوست الف
بسمه تعالی
پاسخگوی محترم با سلام
پرسشنامه ای که در اختیار دارید به منظور یک کار تحقیقاتی تنظیم گردیده است. بدیهی است کلیه پاسخ ها و اظهارات شما محرمانه تلقی شده و صرفاً در قالب ارقام آماری مورد استفاده قرار می­گیرد و نیازی به ذکر نام نمی باشد بدون شک پاسخگویی شما موجب درستی نتایج حاصل از تحقیق حاضر خواهد شد. نهایتاً از همکاری صمیمانه حضرتعالی کمال تشکر را دارم.
سید محسن حسینی- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مشخصات پاسخگوی:
جنسیت مرد زن
وضعیت تأهل: مجرد متأهل
تحصیلات: دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری
سن: ۳۰ سال کمتر بین ۴۰-۳۱ سال ۴۱ سال و بیشتر
سابقه خدمت: کمتر از ۱۰ سال ۲۰-۱۰ سال ۲۰ سال و بیشتر

ردیف

نظر شما راجع به موارد زیر چه می باشد؟

کاملاً موافقم

موافقم

نسبتاً موافقم

مخالفم

کاملاً مخالفم

۱

از صحبت کردن در مورد محل کارم لذت می برم.