کین و لوک وود(۲۰۱۰)، در پژوهشی با عنوان “مالیات بر ارزش افزوده :علل و پیامدهای آن” به بررسی رشد قابل توجه مالیات بر ارزش افزوده پرداختند. نتایج نشان داده است که یک نوآوری مالیاتی مانند طرح مالیات بر ارزش افزوده، هزینه‌های حاشیه ای از بودجه عمومی را کاهش می دهد اگر و تنها اگر آن منجر به بهینه سازی دولت در افزایش نسبت مالیات شود. همچنین برآوردها نشان می دهد بسیاری از کشورهایی که مالیات بر ارزش افزوده را اتخاذ کرده اند، موثرترین ابزار مالیاتی را به دست آورده اند.
گوپتا(۲۰۰۸)، در پژوهشی باعنوان “فرارمالیاتی و سرکوب مالی” به تجزیه وتحلیل ارتباط بین فرار مالیاتی ، محاسبه درون زائی و سرکوب مالی پرداخت. او نشان داد که بالا بودن درجه فرار مالیاتی در یک کشور ، ناشی از بالا بودن سطح فساد و پایین بودن میزان مجازات ، منجر به افزایش درجه سرکوب مالی در یک جامعه است.
جبارو همکاران(۲۰۰۷)، در پژوهشی با عنوان”توان اصلاح مدل مالیات برارزش افزوده برای توقف فرار مالیات بر ارزش افزوده و کاهش درآمدها در ایالات متحده نشان دادند که فرار مالیات بر ارزش افزوده ناشی از رشد چرخه تقلب نه تنها منجر به از دست رفتن درآمد قابل توجه ای و افزایش قابل توجه ای در هزینه‌های اداری مورد استفاده برای شناسایی فعالیت های غیرقانونی فرار از پرداخت مالیات می باشد، بلکه همچنین دارای اثر منفی مهم دیگری برای وصول بر درآمد شرکت ها می باشد ، که به طور غیرمستقیم بر کم گزارش دادن درآمد مشمول مالیات شرکتها دلالت دارد و به طور مستقیم با کم گزارش دادن درآمد فروش همراه است. آن ها سه مدل اصلاحی برای جلوگیری از تلفات قابل توجه درآمد در پژوهش خود مورد بحث قراردادندکه به افزایش قابلیت مقایسه درامد سالانه مالیات بر ارزش افزده در آلمان کمک می کند.

فریز و همکاران(۲۰۰۸)، به بررسی روش های مختلفی که مالیات و اصول راهبری شرکت هاارتباط متقابل دارند پرداخته و دریافتند که قانون مالیات بر ساختار اصول راهبری شرکت ها از طریق ارائه امتیازات مالیاتی و تحمیل مجازات ها تاثیر می گذارد. به عبارت دیگر، ساختار واقعی راهبری شرکتی در عمل بر روش مدیریت امور مالیاتی شرکت ها تاثیر دارد.
دسای و هارموپالا(۲۰۰۶)، به بررسی نقش آثار بازخورد میان معافیت مالیاتی و رفتارهای گوناگون مدیریتی در تعیین چگونگی و نحوه تاثیرگذاری انگیزه های بالای مدیران بر تصمیمات فرار مالیاتی (معافیت مالیاتی) پرداخته و دریافتند که افزایش انگیزه های جبرانی و تشویقی منجر به کاهش سطح معافیت مالیاتی می شود به گونه ای که مطابق و سازگار با رابطه مکمل میان تنوع و فرار مالیاتی است این اثر منفی، در وهله اول ناشی از وجود الزام های ضعیف نظام راهبری در شرکت است.
دﺳﺎی و دارﻣﺎﭘﺎﻻ(۲۰۰۴)، در ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺧﻮد ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان”اﺟﺘﻨﺎبﻫﺎی ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺷﺮﮐﺖﻫﺎ و اﻧﮕﯿﺰه ﻫـﺎی آن” ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ دﺳﺖ ﯾﺎﻓﺘﻨﺪ ﮐﻪ درﻗﺴﻤﺖﻫﺎی ﻏﯿﺮﻣﻄﺎﺑﻖاﺻﻮلﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺪاری و ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﮐﺎﻫﺶ دادن ﺳﻮد ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﯾﺎ اﻓﺰاﯾﺶ دادن ﺳﻮد دﻓﺘﺮی وﯾﺎ ﻫـﺮ دو ﻣﻨﺠـﺮ ﺑـﻪ اﻓـﺰاﯾﺶ ﺗﻔـﺎوت ﻫـﺎی ﻣﺎﻟﯿﺎت دﻓﺘﺮی ﺷﺮﮐﺖ ﺷﺪه و ﻣﻮﺟﺐ ﺷﺪ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻣﺘﻬﻮراﻧﻪ ﺧﻮاﻫﺪ .
ﮔﺮاس (۲۰۰۳)،ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ اﻧﺮون ﭘﺮداﺧﺖ. وی در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺑﺨـﺶ از ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ اﻧﺮون ﺗﻮﺟﻪ ﻧﻤـﻮد ﮐـﻪ ﮔﺰارﺷـﮕﺮی ﻣﺎﻟﯿـﺎﺗﯽ ﺷـﺮﮐﺖ ﭼـﻪ اﻧـﺪازه از دﻗـﺖ وﺻﺤﺖ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﺑﺮﺧﻮرداربوده است. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺮرﺳﯽ وی ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﻮد ﮐﻪ ﻣﻮارد ﻣﺘﻌﺪد ﺗﺨﻠﻒ و ﺣﺴﺎب آرایی اﺳﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻓﺮار ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﺷﺮﮐﺖ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه است.
ﺟﺮجﭘﻠﺴﮑﻮ(۲۰۰۱)ﻃﯽ ﯾﮏ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان”ﺗﻔﺎوت ﻫﺎیﻣﺎﻟﯿﺎت دﻓﺘﺮی و اﻧـﺪازهﮔﯿـﺮی ﺳـﻮد ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ رﺳﯿﺪ ﮐﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﺎﻟﯽ در اﻧﺪازه ﮔﯿﺮی ﺳـﻮد ﺗﻔـﺎوت ﻫـﺎﯾﯽ دارﻧﺪ ﮐﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﻣﻠﯽ و ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷد و ﺗﻼش در ﺟﻬـﺖ رﺳـﯿﺪن ﺑﻪ ﯾﮏ ﻧﮕﺎه ﻫﻤﺴﻮ از ﻧﻈﺮ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻧﻘطه ﻋﻄﻒ اﯾﻦ ﺑﺮرﺳﯽاﺳﺖ.
۲-۲۱-۲)مروری بر تحقیقات داخلی
قدیری و اسدیان(۱۳۸۹) تاثیر ویژگی های شرکت بر ساختار سرمایه را مورد بررسی قرار دادند. روش تحقیق مورد استفاده آنها، روش قیاسی و استقرایی بوده و آنها نشان داد که رابطه معنا داری بین نسبت آنی و نسبت پوشش بهره با ساختار سرمایه شرکت ها وجود دارد.
متان و همکارانش(۱۳۸۹) در تحقیقی با عنوان تاثیر ویژگی های شرکت بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بیان کردند، رابطه منفی و معنا داری بین ساختار سرمایه شرکت با ساختار دارایی، سود آوری، رشد مورد انتظار، نسبت آنی و بازده دارایی ها وجود دارد و رابطه بین ساختار سرمایه شرکت با اندازه شرکت و نسبت پوشش هزینه بهره مثبت و معنا دارد است.
سینایی و رضائیان(۱۳۸۴) در مقاله خود تاثیر چهار متغیر اصلی اندازه شرکت، سود آوری،فرصتهای رشد و دارایی های مشهود را به عنوان مهم ترین عوامل درون شرکتی موثر بر اهرم مالی شرکتها، از لحاظ درجه کارایی منبع با توجه به ساختار مالکیت و نوع فعالیت(صنعت) مورد بررسیقرار دادند. آنها بیان کردندبه علت اینکه ناهماهنگی رشد بازار پول و سرمایه و تفاوتهای مالکیتی حاکم بر عملکرد این بازار ها موجب شده است که تنوع تامین مالی از شرکتهایی سلب گردد که در این قالب مشغول فعالیت هستند و در نتیجهبا ظهور مسائل تاثیر گذار داخلی و خارجی سیاستهای حاکم بر سیاستهای پولی و مالی،عدم توجه به مسائل درونی شرکتی آشکار شود،لذا در این موقعیت، تامین مالی آنان صرفا در قالب طرح تسهیلات دولتی و استفاده ابزاری از فرصت های ایجاد شده از این طریق انجام می گیرد.
بررسی رابطه بین ساختار سرمایه و سود آوری (نسبت بازده حقوق صاحبان سهام) شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران نشان می دهد که در کل،رابطه معنی داری بین این دو متغیر وجود ندارد، البته این رابطه به صنعتی بستگی دارد که شرکت در آن فعالیت می کند.همچنین تعیین ساختار سرمایه بهینه امکان پذیر است اما این امر به دو عامل صنعت و نسبت مالی مورد استفاده بستگی دارد (نمازی و شیرزاده، ۱۳۸۴).
نتایج شواهد تجربی در زمینه ارتباط بین نسبت اعضای غیر موظف هیأت مدیره (معیاری برای استقلال هیأت مدیره) و عملکرد شرکت، پیچیده و متضاد است. در تحقیقی که بوسیله قالیباف اصل و رضایی(۱۳۸۶) انجام شد، آزمون­ها نشان دادند که بین نسبت اعضای غیر موظف و عملکرد شرکت، رابطه معناداری وجود ندارد.
فلاحتی و همکاران(۱۳۹۱)، در پژوهشی باعنوان “مدل سازی اقتصاد سایه ای و تخمین فرارمالیاتی در ایران با بهره گرفتن از شبکه عصبی مصنوعی” با بهره گرفتن از تکنیک شبکه عصبی مصنوعی به بررسی و مدل سازی حجم اقتصاد پنهان و محاسبه میزان فرارمالیاتی در اقتصادایران پرداختند نتایج برآورد مدل شبکه عصبی نشان می دهد که متغیرهای حجم دولت، نرخ خوداشتغالی و بازبودن اقتصادی از مهمترین عوامل موثر بر حجم اقتصاد پنهان در ایران می باشد.
هاشم زاده وهمکاران(۲۰۱۰)، در پژوهشی با عنوان “تقلب مالیاتی شرکت ها و حسابرسی مطلوب” یکی از موارد قابل توجه تقلب را ادعای بیش از حد برای تخفیف مالیات بر ارزش افزوده کالاهای صادراتی می دانند ونشان دادند که وجود تقلب نمی تواند تصمیمات خروجی واقعی شرکت وسیاستهای مالیاتی دولت را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین باید منابع حسابرسی را برای شناسایی شرکت های درگیر در تقلب و نیز برای واسطه هاییکه مدارک جعلی عرضه کنند مورد استفاده قرار داده بااین وجود ، آن ها با مفروضات معقول نشان دادند که این منابع باید بر روی شناسایی شرکت ها و نه واسطه ها متمرکز شود.
مداح و نعمت اللهی (۱۳۹۱)، در پژوهشی با عنوان “نرخ تعرفه و فرار مالیاتی در واردات ایران از شرکای مهم تجاری:در سطح داده های ۶رقمی ، بر مبنای الگوی داده های تلفیقی ، رابطه بین نرخ تعرفه و فرار مالیاتی در سطح داده های تجاری ۶ رقمی بر اساس طبقه بندی سیستم هماهنگ HS میان ایران و ۱۲ شریک تجاری آن طی سال های (۲۰۰۳-۲۰۰۸)مورد بررسی قرار دادند. نتایج حاصل از تخمین مدل های فرار مالیاتی نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین اختلافات تجاری یا فرار مالیاتی و نرخ تعرفه در مورد ۲۷۹۱۷ تولیدات تحت بررسی وجود داشته و کشش فرار مالیاتی نسبت به نرخ تعرفه ۰٫۶۷بوده ، یعنی با افزایش یک درصدی نرخ تعرفه ۰٫۶۷ درصد فرار مالیاتی افزایش می یابد.
صفرزاده(۱۳۸۹)، در پژوهشی با عنوان “توانایی نسبت های مالی در کشف تقلب در گزارشگری مالی:تحلیل لاجیت” به بررسی نقش داده های حسابداری در ایجاد یک الگو برای کشف عوامل مرتبط با تقلب در گزارشگری مالی پرداخت . نتایج نشان داد که الگوی تحقیق ، توانایی کشف تقلب در گزارشگری مالی را دارد والگوی پیشنهادی میتواند به گروه های مختلف استفاده کننده همچون حسابرسان ، مقامات مجاز مالیاتی ، سیستم بانکی در تمایز شرکت های متقلب از غیرمتقلب کمک کند.
موسوی و همکاران(۱۳۸۸)، در پژوهشی با عنوان “فرارمالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزوده :یک مدل نظری” به بررسی عوامل اقتصادی موثر برشکل گیری وگسترش پدیده فرار مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزوده پرداختند. نتایج نشان می دهد که با افزایش پرداخت های هزینه ای مشمول مالیات بر ارزش افزوده،فرارمالیاتی افزایش می یابد و به عبارتی تمکین مالیاتی کاهش خواهد یافت . همچنین افزایش در احتمال رسیدگی و کشف فرار مالیاتی و افزایش نرخ بیمه ، برای مواردی که پرونده مالیاتی رسیدگی نمی شود، افزایش تمکین مالیاتی و در نتیجه کاهش فرارمالیاتی را موجب خواهد شد.
محقر و همکاران(۱۳۸۷)، در پژوهشی با عنوان “کاربرد هوش تجاری به عنوان یک تکنولوژی اطلاعات استراتژیک در بانکداری:بازرسی وکشف تقلب ” به بررسی هوش تجاری و اهمیت استراتژیک آن پرداخته و تشریح کردند که هوش تجاری می تواند تکنولوژی موثری برای انجام دادن موضوعات حساسی مثل بازرسی و کشف تقلب باشد.
عزیزخانی و نورانی(۱۳۸۵)، در پژوهشی با عنوان “تاثیر متقابل اقتصاد زیرزمینی ومالیات بر ارزش افزوده” در پی پاسخ به این سوال که آیا اجرای مالیات بر ارزش افزوده بهترین نوع مالیات در ایران است یا خیر؟ به این نتیجه دست یافتند که با توجه به این که نظام فعلی مالیاتی کشور ناکارا است و نمی تواند از بخش های غیررسمی مالیات اخذ کند، انتظار می رود اجرای نظام مالیات بر ارزش افزوده با افزایش کارایی نظام مالیاتی به کاهش فرار مالیاتی منجر می شود.
صادقی و شکیبایی(۱۳۸۰)، در پژوهشی با عنوان “فرار مالیاتی و اندازه اقتصاد زیرزمینی ایران(با روش اقتصادسنجی فازی)”از مجموعه و منطق فازی برای ایجاد یک سری زمان عادلانه برای اقتصاد زیرزمینی وفرار مالیاتی در ایران پرداختند و با این روش که تا حدی ذهنی است اقدام به محاسبه میزان اقتصاد زیرزمینی و فرار مالیاتی نمودند. به طوری که طبق نتایج آن ها در سال ۱۳۷۸ ارزش فرارمالیاتی ۵۷۸۳٫۸۲ میلیاردریال که ۱۹٫۴ درصد از درآمد مالیاتی کشور در سال ۱۳۸۷ می باشد تخمین زده شده است.
ﺧﺎﻧﯽ و ﺻﺎﻟﺤﯽ (۱۳۹۱)در ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺛﺒﺎت ﺳﻮد، اﻗﻼم ﺗﻌﻬﺪی و ﺟﺮﯾﺎن وﺟﻮه ﻧﻘﺪ ﻋﻤلیـﺎﺗﯽ در ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی دارای اﺧﺘﻼف دﻓﺘﺮی ﻣﺎﻟﯿﺎت ﭘﺮداﺧﺘﻨﺪ.ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ آﻧﻬﺎ ﻧﺸﺎن داد ﮐـﻪ ﺛﺒـﺎت ﺳـﻮد ﺟـﺰء ﺗﻌﻬﺪی و ﺟﺮﯾﺎن وﺟﻮه ﻧﻘﺪ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ دوره ﺟﺎری ﺑﺮای ﺷـﺮﮐﺖﻫـﺎی دارای اﺧـﺘﻼف دﻓﺘـﺮی ﻣﺎﻟﯿـﺎت ﺑـﺎﻻ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽ ﻫﺎی دارای اﺧﺘﻼف دﻓﺘﺮی ﻣﺎﻟﯿﺎت ﭘﺎﯾﯿﻦ ﮐﻤﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻃﺎلب ﻧﯿﺎ و ﻣﻮﺛﻖ(۱۳۹۰) در ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان” ﻋﻠﻞﻋﻤﺪه وﺟﻮد اﺧﺘﻼف ﺑﯿﻦ ﺳﻮد اﺑﺮازی و ﺳﻮد ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت”ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ دﺳﺖ ﯾﺎﻓﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻓﺮارﻫﺎی ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ و اﺧﺘﻼف ﻣﯿﺎن اﺻﻮل ﺣﺴﺎبداری و ﻗـﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻋﻤﺪه وﺟﻮد اﺑﺮازی اﺧﺘﻼف ﺑﯿﻦ ﺳﻮد و ﺳﻮد ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻫﺴﺘﻨﺪ.
ﻋﺮب ﻣﺎزار ﻳﺰدی و ﻫﻤﻜﺎران(۱۳۹۰) در ﻣﻘﺎﻟﻪ ای ﺑﺎ عنوان “ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ ﺑﺮ ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ ﻣﺎﻟﻲ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ” ﺑﺎ ﺗﺎﻛﻴﺪ ﺑﺮ ﻣﻮﺿﻮع ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻲ، ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط آن ﺑﺎ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﻧﺪ. ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان و در ﭘﻨﺞ گروه۳۰ ﻧﻔﺮه ﺷﺎﻣﻞ اﻋﻀﺎی هیأت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه،حسابرسان مستقل (حسابدار رسمی) ﻛﺎرﺷﻨﺎس های مالی (بورس و اوراق بهادار تهران) ، ﻣﻤﻴﺰﻳﻦ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ( ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان) و ﻣﺪﻳﺮان مالی ( ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ ﺗﻬﻴﻪ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﮔﺰارﺷﮕﺮی مالی) ﺷﺎﻏﻞ در ﺳﺎل ۱۳۸۹ و از ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻮزﻳﻊ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ .نتایج پژوهش ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ وﺟﻮد ﻳﻚ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﻴﻦ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ و ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ ؛ ﺑﻪ ﻃﻮری ﻛﻪ در ﺻﻮرت ﺗﻬﻴﻪ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ ﺑﻪ ﺿﻤﻴﻤﻪ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻲ، ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻲ ﺗﺎ ﺣﺪود زﻳﺎدی ﺗﺎﻣﻴﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ
ﺳﺠﺎدی و ﻫﻤﻜﺎران (۱۳۹۰)،در ﭘﮋوﻫشی ﺗﺎﺛﻴﺮ اﻧﺘﺨﺎب ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ را ﺑﺮ روی ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان، ۷۶ از ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎی ۱۳۸۷-۱۳۸۳ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮای دوره زﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻤﻮده اند ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﺪﻫﻲ ﻫﺎی ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت ﺑﻪ ﻛﻞ داراﻳﻲ ﻫﺎ ﺑﺎ ﻧﺮخ ﺑﺎزده داراﻳﻲ ﻫﺎ راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﻲ و ﻣﻌﻨﻲ داری وﺟﻮد دارد اﻣﺎ، ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﺪﻫﻲ ﻫﺎی ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت ﺑﻪ ﻛﻞ داراﻳﻲ ﻫﺎ ﺑﺎزده ﺣﻘﻮق ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم و ﺣﺎﺷﻴﻪ ﺳﻮد ﻧﺎﺧﺎﻟﺺ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ داری وﺟﻮد ﻧﺪارد .ﺑﻪ ﺑﻴﺎن دﻳﮕﺮ، در ﺷﺮاﻳﻂ ﻋﺎدی اﻧﺘﺨﺎب ﺳﺎ ﺧﺘﺎر ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻳﺎ ﻫﻴﭻ ﺗﺎﺛﻴﺮی ﺑﺮ روی ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮ رس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان ﻧﺪارد، ﻳﺎ اﻳﻦ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺑﺴﻴﺎر اﻧﺪک اﺳﺖ .
ﻫﺎﺷﻤﻲ و ﺑﻜﺮاﻧﻲ (۱۳۹۰)،در پژوهشی راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ و ﻧﻈﺎم راﻫﺒﺮی ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮای ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار آن داده اﻧﺪ؛ ﻛﻪ ﻫﺪف ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪ ﻣﻴﺎن ﺳﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺎﻟﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺑﺎ ﺳﺎزوﻛﺎرﻫﺎی ﻧﻈﺎم راﻫﺒﺮی و ﺳﺎﺧﺘﺎر ماﻟﻜﻴﺖ ﺷﺮﻛﺖ و آﻣﺎری ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺗﻮﻟﻴﺪی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان ﻃﻲ دوره زﻣﺎﻧﻲ ۱۳۸۱-۱۳۸۸ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ، ﺑﻮد . رﮔﺮﺳﻴﻮﻧﻲ داده ﻫﺎ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ دار ﺑﻴﻦ ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ و ﻧﻈﺎم راﻫﺒﺮی ﺷﺮﻛﺘﻲ اﺳﺖ ﺑﻮده است .
ﺑﺎﺑﺎﺟﺎﻧﻲ و ﻋﺒﺪی (۱۳۸۹) ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ و ﺳﻮد ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﻴﺎت اﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﻧﺪ . ارزﻳﺎﺑﻲ از ﻃﺮﻳﻖ راﺑﻄﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﺑﻴﻦ ﺑﺮﺧﻲ از ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی ﻣﻬﻢ ﺣﺎﻛﻤﻴﺖﺷﺮﻛﺘﻲ ﺷﺎﻣﻞ درﺻﺪ اﻋﻀﺎی ﻏﻴﺮﻣﻮﻇﻒ در ﺗﺮﻛﻴﺐ ﻫﻴﺄت ﻣﺪﻳﺮه، ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﻧﻬﺎدی ﺑﺎ درﺻﺪ اﺧﺘﻼف ﺑﻴﻦ ﺳﻮد ﻣﺸﻤﻮل اﺑﺮازی ﻣﺎﻟﻴﺎت و ﻗﻄﻌﻲ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ .اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از داده ﻫﺎی ۸۲ ﺷﺮﻛﺖ ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﻋﺪم ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻴﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ درﺻﺪ اﺧﺘﻼف ﺳﻮد ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﻴﺎت اﺑﺰاری و قطعی در ﮔﺮوه ﺷﺮﻛﺖﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ را دارا ﻫﺴﺘﻨﺪ،ﺑﻮده اﺳﺖ اﻳﻦ در ﺣﺎﻟﻲ اﺳﺖ ﻛﻪدرﻫرﮔﺮوهﺷﺮﻛﺖﻫﺎدرﺻﺪ اﺧﺘﻼف ﺑﻴﻦ ﺳﻮد ، ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎﻟﻴﺎت اﺑﺰاری و ﻗﻄﻌﻲ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻮده اﺳﺖ.
در ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺟﻤﺸﯿﺪی فرد(۱۳۸۸) ، ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﺣﺴﺎﺑﺪاری و ﻗﺎﻧﻮنﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺖ ﺿﻤﻦ اﺷﺎره ﺑﻪ ﺑﺮﺧﯽ ﺗﻌﺎرضات ﻣﻮﺟﻮد ﺑﯿﻦآﻧﻬﺎﺑﺎ ﺗﮑﯿﻪ ﺑﺮ ﺑﺮﺧﯽ ﻣـﻮاد ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ و اﺻـﻼﺣﯿﻪ ﻫـﺎﺑـﻪ ﺑﯿـﺎن ﺑﺨـﺶ ﻫـﺎﯾﯽ از ﻧﺸﺎﻧﻪ ﻫﺎی ﺗﻌﺎﻣﻞ و ﻧﺰدﯾﮑﯽ ﻗﺎﻧﻮنﻣﺎﻟﯿﺎت ﻫﺎ ﭘﺮداﺧﺘﻪ و اﺻﻮل ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺷﺪ.
فصل سوم :
روش تحقیق
۳-۱) مقدمه
روش علمی، به فرآیندی اطلاق می شود که از طریق آن، پژوهشگر ابتدا به صورت استقرایی با بهره گرفتن از مشاهدات خود، فرضیه یا فرضیه هایی را طراحی می کند؛ سپس با توجه به اصول استدلال قیاسی، به بررسی کاربرد منطقی فرضیه می پردازد. در نتیجه می تواند با کمک فرضیه تدوین شده، رابطه بین متغیرها را پیش بینی کند.چنانچه این پیش بینی با اطلاعات جدید سازگار باشد، مجدداً فرضیه مورد پژوهش آزمون می شود تا تایید یا رد شود(دلاور، ۱۳۷۸).
دستیابی به هدفهای علم یا شناخت علمی میسر نخواهد بود، مگر زمانی که با روش شناسی^[۲]درست صورت پذیرد.به عبارت دیگر تحقیق از حیث روش است که اعتبار می یابد نه موضوع تحقیق.
در این فصل به توضیح در مورد روش شناسی تحقیق، روش جمع آوری اطلاعات، جامعه آماری و روش آزمون آماری برای سنجش فرضیه ها می پردازیم.
۳-۲) تعریف پژوهش
در مباحث علمی، غالباً مفاهیم پژوهش و روش علمی به صورت مترادف به کار برده می شوند.هرچند بین این دو واژه وجوه مشترک معنایی وجود دارد، ولی تفکیک آن ها موجب تشخیص اختلاف بین آن ها خواهد شد. پژوهش، روندی رسمی تر، منظم تر و قوی تر از روش علمی است.پژوهش مجموعه فعالیتهای منظمی است که هدف آن کشف حقیقت یا رسیدن از علم اندک به علم بیشتر است.معمولاً پژوهش منجر به نوعی ثبت مراحل و گزارش نتایج و دستاوردها می شود.پژوهش به طور کلی بر کشف اصول عمومی وکلیت ها تاکید دارد و ویژگی های کلی مجموعه مورد بررسی را به دست می دهد. پژوهش، جستجوی ماهرانه، منظم و دقیق در پدیده ها است(دلاور،۱۳۷۱).
پژوهش علمی را می توان چنین تعریف کرد، “فرآیندی که به کمک آن می توان روابط پنهان در پس یک پدیده را که مغشوش به نظر می رسند، کشف نمود”. در روش علمی ابتدا مدل ها یا نظریه هایی که به نظر می رسد ماهیت پدیده را تبیین می کنند، قبول می شود، سپس نتیجه های منطقی از مدل پذیرفته شده استخراج و آن ها را با توجه به نتایج یافته های واقعی می سنجند، مدل تعریف می شود و جستجو به منظور یافتن تبیین بهتر برای پدیده ادامه می یابد. ویژگی های فرایند کسب آگاهی به اندازه زمینه های پژوهش متفاوتند(آذر و مؤمنی، ۱۳۸۹).
۳-۳) فرضیه سازی و ملاک های انتخاب فرضیه
فرضیه سازی فرآیندی است که طی آن پژوهش گر، رابطه احتمالی بین متغیر وابسته و متغیرهای مستقل خود را پیش بینی می کند. پژوهش گر در این مرحله براساس تئوری یا تئوری های انتخاب شده در چارچوب نظری پژوهش به شیوه های قیاسی، فرضیه سازی را انجام می دهد و بر اساس فرضیه های پژوهش به طراحی مدل تحلیلی می پردازد(ساعی، ۱۳۸۱).
ساعی معتقد است که یک فرضیه ی خوب باید دارای ملاک های زیر باشد:
۱-فرضیه ها باید با نظریه های انتخاب شده مرتبط باشند.
۲-فرضیه ها باید دقیق، مشخص و جزئی باشند؛ یعنی، فرضیه ها نباید دارای مفاهیمی باشند که آزمون پذیر نباشند.
۳-فرضیه ها باید دارای مرجع تجربی باشند؛ یعنی نباید از مفاهیم انتزاعی غیرقابل اندازه گیری در فرضیه استفاده شود.
۴-فرضیه ها باید قابلیت پذیرفتن گزاره های مخالف را که از لحاظ نظری قابل بازبینی اند، داشته باشند(همان مآخذ، ۱۳۸۱).
۳-۴) فرضیه های پژوهش
فرضیه اصلی:
فرضیه اول:فرار مالیاتی بر بدهی شرکت تاثیرمعنی‌داری دارد.
فرضیه های فرعی:
فرضیه دوم : ترکیب اعضای غیر موظف هیأت مدیره یک شرکت بر بدهی شرکت تاثیرمعنی‌داری دارد.
فرضیه سوم :در شرکت هایی که ترکیب اعضای غیر موظف هیأت مدیره در هیأت شان بیشتر است فرار مالیاتی بر بدهی شرکت تاثیر معنی‌داری دارد.
۳-۵) نحوه اندازه گیری متغیرهای تحقیق

• • • 1. 1. برگزیدگی بنی­اسرائیل

برخی از یهودیان با استناد به آیاتی از عهدعتیق، معتقدند که اسرائیل قوم برگزیده ی الهی است و رابطه­ ویژه و منحصر به فردی با خدای جهان دارند. کلمه­ی عبری bhr (برگزیدن) بر برگزیدن اشخاص برای ایفای نقش خاص مثلاً به عنوان کاهن یا پادشاه و نیز برای انتخاب مکان­های مقدس دلالت دارد (گندمی، ۱۳۸۴: ۶۴).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

هنری اتلن، خاستگاه اصلی اندیشه­ی قوم برگزیده را آیه­ای از سفر خروج می­داند: «اکنون اگر آواز مرا (خدای اسرائیل) فی­الحقیقه بشنوید و عهد مرا نگاه دارید همانا خزانه ی خاص من از جمیع قوم­ها خواهید بود، زیرا که تمامی جهان از آن من است و شما برای من مملکت کَهَنه و امت مقدس خواهید بود» (خروج ۱۹: ۵-۶) (Atlen, 1987, p55).
توجه به این اصل، موجب تناقض بین مبانی اخلاقی و برگزیدگی می­گردد و این سؤال پیش می ­آید که اگر یک شخص غیریهودی مبانی اخلاقی را رعایت کند، ولی به صرف اینکه یهودی نیست اعمال او ارزشی ندارد؟! و یا اینکه اگر یک شخص یهودی مبانی اخلاقی را رعایت نکند، فقط به صرف یهودی بودن و برگزیده بودنش، اعمال او ارزشمند و قابل قبول است؟! با توجه به آیات عهدعتیق این نکته واضح است که انتخاب و برگزیدگی قوم یهود مشروط به ایمان به خدا و وفاداری و رعایت عهد و میثاق است، و در غیر این صورت، این موهبت عظیم الهی از آنان گرفته می­ شود: «و اگر آواز یهُوَه‌ خدای‌ خود را به‌ دقت بشنوی‌ تا هوشیار شده‌، تمامی‌ اوامر او را که‌ من‌ امروز به‌ تو امر می‌فرمایم‌ بجا آوری‌، آنگاه‌ یهُوَه‌ خدایت‌ تو را بر جمیع‌ امت‌های‌ جهان‌ بلند خواهد گردانید. و تمامی‌ این‌ برکتها به‌ تو خواهد رسید و تو را خواهد دریافت‌… و اما اگر آواز یهُوَه‌ خدای‌ خود را نشنوی‌ تا هوشیار شده‌، همه ی اوامر و فرایض‌ او را که‌ من‌ امروز به‌ تو امر می‌فرمایم‌ بجا آوری‌، آنگاه‌ جمیع‌ این‌ لعنتها به‌ تو خواهد رسید، و تو را خواهد دریافت‌ (تثنیه ۲۸: ۱-۶۸؛ تثنیه ۲۶: ۱۶-۱۹؛ پادشاهان اول، ۹: ۶-۹؛ لاویان ۲۰: ۲۲-۲۶).
در مواردی از کتاب مقدس دیده می­ شود که هیچ تفاوتی بین ملّت اسرائیل و ملل دیگر جهان نیست: ای‌ بنی‌اسرائیل‌ آیا شما برای‌ من‌ مثل‌ پسران‌ حبشیان‌ نیستید؟ آیا اسرائیل‌ را از زمین‌ مصر و فلسطینیان‌ را از کَفتُور و ارامیان‌ را از قیر برنیاوردم‌؟ (هوشع ۹: ۷؛ اشعیا ۴۵: ۲-۲۳؛ ۴۵: ۱۴). در بسیاری از آیات کتاب مقدس خداوند از خشم و غضب خود بر قوم بنی اسرائیل و ویرانی شهرها و آواراگی مردمانش سخن گفته است: خویشتن‌ را برانگیز ای‌ اورشلیم‌!برخیز! ای‌ که‌ از دست‌ خداوند کاسه‌ غضب‌ او را نوشیدی‌ … از جمیع‌ پسرانی‌ که‌ زاییده‌ است‌ یکی‌ نیست‌ که‌ او را رهبری‌ کند و از تمامی‌ پسرانی‌ که‌ تربیت‌ نموده‌، کسی‌ نیست‌ که‌ او را دستگیری‌ نماید (اشعیا ۵۱: ۱۷-۱۸؛ میکاه ۳: ۹-۱۲؛ پیدایش ۱۵: ۱۶؛ تثنیه ۹: ۴-۵).
به تصریح خود دانشمندان یهود نیز، قوم اسرائیل دارای یک برتری ذاتی استثنایی بر سایر ملل جهان نیستند تا به خاطر آن شایسته ی لطف و مرحمت الهی باشند، و به محض اینکه ایشان تورات را ترک کنند و از آن روگردان شوند، بلافاصله مقام و منزلت خود را از دست خواهند داد گذشته از این، قوم یهود تورات را ملک مطلق خویش نمی­دانند. بلکه بالعکس، ایشان معتقدند که تورات برای جملگی نوع بشر آمده است (کهن، ۱۳۸۲: ۸۲). درکتاب یونس نیز از تعلق اراده خداوند بر هدایت نمودن مردمان دیگر اقوام جهان، سخنی به میان آمده و در نعمت «هدایت الهی»، بین بنی اسرائیل و غیر آنان تبعیضی قائل نشده است (کمیجانی، ۱۳۸۴: ۱۴۱).
اصل دیگری که برخی از یهودیان به آن معتقدند، این است که، از سرزمین اسرائیل به عنوان زمین پروردگار، سرزمینی که خدا باید از آن مراقبت کند و سرزمین برگزیده یاد می­نمایند و سکونت در آن به مثابه ی ایمان است. شعایر دینی یهود ارتباط زیادی با سرزمین موعود دارد، به گونه ­ای که نماز باران و غیره در سرزمین موجود باید انجام گیرد. دعاها و مراسم عید فصح حول محور خروج از مصر و ورود به سرزمین موعود دور می­زند. یهودیان وعده ی ملاقات در عید سال بعد را در اورشلیم به هم می­ دهند و از بین هجده دعا مهم­ترین آن دعایی است که منتظر آمدن ماشیح در آخرالزمان به سرزمین موعود است. حتی در زمان حاضر بعضی از یهودیان جهان به دنبال تربت سرزمین موعودند تا بعد از مرگش بالای قبرش بگذارند (مسیری، ۱۳۸۳، ج۵: ۷۸؛ گندمی، ۱۳۸۴: ۹۷). و در دفاع از این باور به آیه: «و زمین غربت تو یعنی تمام زمین کنعان را به تو و بعد از تو به ذریت تو به ملکیت ابدی دهم و خدای ایشان خواهم بود» (پیدایش ۱۷: ۸). استناد می­ کنند.
و لیکن، تورات بخشش این سرزمین را منوط به اطاعت و فرمانبرداری بنی اسرائیل می داند و چنین می گوید: «و زمین‌ غربت‌ تو، یعنی‌ تمام‌ زمین‌ کنعان‌ را، به‌ تو وبعد از تو به‌ ذریت‌ تو به‌ مِلکیتِ ابدی‌ دهم‌، و خدای‌ ایشان‌ خواهم‌ بود… . و اما تو عهد مرا نگاه‌ دار، تو و بعد از تو ذریت‌ تو در نسلهای‌ ایشان‌ … «(پیدایش ۱۷: ۸-۱۱؛ ۲۶: ۲-۳).

• رابطه اصول اعتقادی و مبانی اخلاقی در عهد جدید

  1. 1. ایمان

همانند عهد عتیق، ایمان از جمله مبانی اساسی اخلاق در عهد جدید به شمار می ­آید که به دلیل اینکه در قسمت قبل این آموزه بررسی و تحلیل گردید، در این بخش جهت پرهیز از تکرر و اطاله­ی کلام از بیان مجدد آن خودداری می­ شود.

۵.۶.۲. ناهنجاری سر به جلو
در بدن طبیعی که از راستا و تناسب مطلوبی برخوردار است، چنانچه از نمای جانبی نگاه کنید، باید سر در وضعیت متعادل و در امتداد تنه قرار گیرد، به گونه ­ای که خط شاقول از لاله گوش و پشت مهره­های گردنی و از برابر زائده اخرمی بگذرد. هنگامی که سر متمایل به جلو باشد دو نقطه شکاف لاله گوش و زائده اخرمی در یک راستا نیستند. در این عارضه فلکسور­های گردن تحت کشش­اند و اکستنسور­ها کوتاه می­شوند. معمولی­ترین انحراف ناحیه گردنی وضعیت سر به جلو است (استاهلی، لینن و همکاران). در این ناهنجاری سر جلوتر از مرکز ثقل قرار دارد و فشار زیادی روی مفاصل فکی گیجگاهی و مفاصل گردن و عضلات پشت گردن وارد می­ شود.
استراتژی­ های درمانی در پوسچر سر به جلو:
بدست آوردن راستای صحیح تنه، کمربند شانه­ای و گردن
بدست آوردن طول بهینه عضلات گردن
فعال نمودن عضلات اینترینسیک گردن بوسیله تقویت عضلات عمقی تنه
بدست آوردن الگو­های حرکتی صحیح گردن بدون حرکات جبرانی
استفاده از صندلی دسته دار برای کاهش وزن اندام فوقانی

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تصویر ۵.۲. ناهنجاری سر به جلو
۶.۶.۲. ناهنجاری کایفوزیس- لوردوزیس:
لیگامنت طولی قدامی ستون فقرات در این ناهنجاری دچار طویل شدگی می­ شود و فضای بین مهره‌­ها در ستون فقرات کاهش پیدا می­ کند. مفاصل فاست به هم نزدیک شده و فشار بر Dural وارد شده و مفاصل سینویال بیش از حد تحریک می­ شود (دی روس و همکاران، ۱۹۷۸).
عضلات کوتاه و سفت شده: اکستنسور­های گردنی، فلکسور­های ران، ارکتور اسپاینه‌­های کمری (این عضله سفت می­ شود و ممکن است کوتاه هم باشد).
عضلات طویل و ضعیف شده: فلکسور­های گردنی، ارکتو اسپاینه­های بخش فوقانی سینه ای، مایل خارجی، همسترینگ‌­ها (این عضلات طویل می­ شود و ممکن است ضعیف هم باشند).
۷.۶.۲. ناهنجاری پشت صاف
در صورتیکه میزان زاویه لوردوز کمری کمتر از میزان طبیعی آن باشد فرد به ناهنجاری پشت صاف دچار می­ شود. در این ناهنجاری لگن دچار چرخش خلفی می­ شود و میزان زاویه قوس کمری کاهش می­یابد. این عارضه بیشتر به علت فقر حرکتی و ضعف عضلات و لیگامنت­های نگهدارنده ستون فقرات بوجود می ­آید. کاهش زاویه قوس کمری، کمر درد و چرخش رو به بالای لگن خاصره از علایم این ناهنجاری هستند (کندال و همکاران، ۱۹۹۳، کیسنر و گلبی). در این عارضه بخش فوقانی ستون فقرات سین­های خم شده، زاویه لومبوساکرال کاهش یافته و لگن تیلت خلفی پیدامی­کند. ناهنجاری پشت صاف با عارضه سر به جلو نیز همراه می­باشد. ناهنجاری پشت صاف دارای دو نوع انعطاف پذیر (نوع شایع) و غیر انعطاف پذیر (سخت) می­باشد. از آنجایی که فلکشن طبیعی کمر، به شکل صاف شدن قوس فقرات کمری می­باشد، در هر دو نوع پوسچر، کمر دارای فلکشن طبیعی است. در نوع انعطاف پذیر، اکستنشن محدود نمی­ شود اما در نوع سخت، محدودیت اکستنشن وجود دارد. عضلات کمری قوی، عضلات شکمی بخصوص بخش تحتانی شکم از حد طبیعی قوی تر، اکستنسور­های ران معمولاً قوی و همسترینگ­ها اغلب کوتاه­اند. به علاوه فلکسور­های تک مفصلی ران ضغیف هستند. البته زمانی که قدرت عضلات فلکسور ران در حالت نشسته ارزیابی شود، این ضعف مشخص نیست بلکه زمانی خود را نشان می­دهد که ارزیابی قدرت ایلیوپسواس
در حالت خوابیده به پشت انجام پذیرد یا در حالت نشسته، ران کاملاً به فلکشن برده شود
(دی روس و همکاران، ۱۹۷۸).
مشخصه‌­های عضلانی در ناهنجاری پشت صاف:
عضلات کوتاه و سفت شده: همسترینگ ها.
عضلات طویل و ضعیف شده: فلکسور­های تک مفصلی ران.
اگر در ناهنجاری پشت صاف کمر درد وجود نداشته باشد، لزومی به تغییر دادن آن نیست. اما اگر کمر دردناک بوده و برگرداندن قوس کمر به حالت طبیعی لازم باشد، درمان شامل تقویت
فلکسور­های ضعیف مفصل ران خواهد بود. اشکال انجام اکستنشن کمر در حالت دمر این است که برای بلند کردن تنه باید اکستنشن قوی مفصل ران و فعالیت عضلات اکستنسود (برای تثبیت وضعیت لگن نسبت به ران) صورت گیرد و اکستنشن مفصل ران باعث کشش عضلات ایلیوپسواس ضعیف نیز می­ شود. اگر به هر دلیلی اکستنشن کمر لازم باشد، این کار را می­توان در وضعیت نشسته انجام داد؛ حتی می­توان در حالت خوابیده به شکم، پا­ها را بطور متناوب بلند کرده و با بهره گرفتن از عملکرد ثابت کننده عضلات کمر، آن­ها را تقویت کرد. البته بلند کردن پا­ها فقط تا حدود ۱۰ درجه اکستنشن مورد نیاز است (دی روس و همکاران، ۱۹۷۸).
علل ایجاد کننده
ضعف عضلات باز کننده ستون فقرات و خم کننده­ های ران (عضله سوئز خاصره­ای و راست رانی)
کوتاهی عضلات باز کننده ران (عضلات همسترینگ و سرینی ها) و راست شکمی.
۸.۶.۲. پشت تابدار
این نوع ناهنجاری به وضعیت بدنی خاص افراد تنبل معروف است و در افراد نوجوان و بلند قد و مخصوصاً دختران نوجوان شایع است. در این ناهنجای عضلات شکم ضعیف می­شوند. سر، اغلب تمایل به کج شدن به طرفین دارد و دست­ها نسبت به حالت طبیعی، جلوتر از بدن هستند. افراد دارای این ناهنجاری اغلب با کوچکترین تلاش وضعیت بدنی طبیعی پیدا می­ کنند اما به این حالت عادت کرده ­اند. برای شناسایی این وضعیت بدنی در افراد، آن­ها را باید پشت صفحه شطرنجی قرار داد و حدوداً بعد از سه دقیقه افراد وضعیت بدنی تابدار به خود می­گیرند (کیسنر و گلبی، ۱۹۹۳). در ناهنجاری پشت تابدار مجموعه لگن از محل اصلی قرار گیری خود در راستای پوسچرال، به سمت جلو جابجا شده و ران­ها به اکستنشن می­روند. این ناهنجاری با اختلالاتی مانند پوسچر سر به جلو، فلکشن افزایش یافته و جابجایی خلفی در ستون فقرات سینه­ای فوقانی، خم شدن ستون فقرات کمری و تیلت خلفی لگن همراه است. لیگامنت­های ایلیوفمورال در این عارضه به مانند لیگامنت طولی قدامی بخش تحتانی ستون فقرات، لیگامنت طولی خلفی بخش­های کمری فوقانی و ستون فقرات سینه­ای در معرض کشیدگی بیش از حد قرار می­گیرد. در صورتی که پوسچر فرد نامتقارن بوده و تحمل وزن فقط بر روی یکی از پا­ها انجام می­ شود، بنابراین ایلیوتیبیال باند در سمتی که پا صاف است، دچار سفت شدگی می­باشد (دی روس و همکاران، ۱۹۷۸).
در این ناهنجاری کل عضلات شکم دچار ضعف می­شوند و باید تحت یک برنامه آمادگی بدنی تحت تمرین قرار گیرند تا وضعیت بدنی طبیعی بدست آید. این حالت تنها وضعیت بدنی است که خم کننده­ های ران در آن دچار ضعف می­شوند که باید تقویت شوند در حالی که در دیگر
ناهنجاری­ها اکثراً خم کننده­ های ران در آن دچار ضعف می­شوند که باید تقویت شوند در حالی که در دیگر ناهنجاری­ها اکثراً خم کننده­ های ران کوتاه می­شوند. این ناهنجاری در افرادی بوجود می ­آید که می­خواهند حین ایستادن، روی یک پای خود تکیه کنند (کندال و همکاران، ۱۹۹۳). در این ناهنجاری کوتاهی بیش از اندازه و یک طرفه سوئز خاصره­ای مشاهده می­ شود.
مشخصه‌­های عضلانی عارضه پشت تابدار:
عضلات کوتاه و سفت شده: همسترینگ ­ها، فیبر­های فوقانی مایل داخلی.
عضلاتی که قوی شده ­اند اما کوتاه نیستند: عضلات پارا اسپاینال کمری.
عضلات طویل و ضعیف شده: خم کننده­ های ران، مایل خارجی، اکستنسور­های فوقانی کمر و خم کننده­ های گردن.
عضله ایلیوپسواس در پوسچر پشت تابدار همواره ضعیف ولی در پوسچر لوردوزیس افزایش یافته، قوی است. عضله مایل خارجی شکم در هر دو پوسچر ضعیف است. شباهت پوسچر لوردوز افزایش یافته کمری و پشت تابدار در انحنای ستون فقرات است. در پوسچر لوردوز افزایش یافته کمری، قوس قدامی کمر زیاد می­ شود و در پوسچر پشت تابدار، قوس خلفی در نواحی سینه­ای و سینه‌ای-کمری افزایش می­یابد. در پوسچر لوردوز افزایش یافته کمری، استرین در ناحیه کمر و در پوسچر پشت تابدار، استرین اغلب در ناحیه اتصال سینه-کمری احساس می­ شود. برای درمان لازم است ستون فقرات در راستای مناسب، کمر در قوس قدامی طبیعی قرار گیرد و کایفوز گسترده ناحیه فوقانی پشت اصلاح شود. اگر پوسچر به دامنه دردناک رسیده باشد یا ناحیه فوقانی پشت و عضلات تحتانی شکم به حدی ضعیف باشند که قادر به اصلاح پوسچر نباشند، لازم است از یک حمایت کننده مناسب استفاده شود. معمولاً برای افراد دارای پوسچر پشت تابدار، تمرینات تقویتی ایلیوپسواس و تمرینات عضلات ناحیه تحتانی شکم تجویز می­ شود (دی روس و همکاران، ۱۹۷۸).
مشکلات ناشی از ناهنجاری پشت تابدار ترجیح یک پا برای ایستادن، ضعف عضلات
خم کننده ران، کوتاهی عضلات همسترینگ، ضعف عضلات شکم (مخصوصاً مایل شکمی) و
کج شدن سر می­باشد. برای اصلاح این ناهنجاری تقویت عضلات شکم، تقویت خم کننده­ های
ران، کشش عضلات همسترینگ، بدست آوردن دوباره راستای گردن پیشنهاد می­ شود
(کندال و همکاران، ۱۹۹۳، کیسنر و گلبی).
در پوسچر پشت تابدار کل بالاتنه پشت خط ثقل قرار گرفته و عضله ضد جاذبه، راست شکمی است است و با این دلیل عضله راست شکمی همیشه فعال است. در نتیجه، عضله راست شکمی سفت­تر از عضلات اکستانسور پشتی توراسیک می­باشد. در افراد مبتلا به این عارضه، عضلات اکستانسور پشتی توراسیک فعال نیستند به این دلیل تمرین درمانی در این افراد از اکستانسور­های توراسیک شروع می­ شود. در افراد مبتلا به پشت تابدار هم ممکن است تیلت قدامی و هم تیلت خلفی لگن دیده شود که با توجه به وضعیت لگن، تمرین درمانی عارضه متفاوت خواهد بود.
۹.۶.۲. تغییر شکل­های مفصل زانو
والگوس: زاویه دار شدن زانو به خارج
واروس: زاویه دار شدن زانو به داخل
رکورواتوم: زاویه دار شدن زانو به سمت عقب که به این حالت هایپر اکستنشن نیز گفته
می­ شود. این حالت در خانم­ها و کسانی که دچار شلی لیگامانی هستند، شایع­تر است.
آنتی ورژن: زاویه دار شدن به طرف جلو.
اصطلاح والگوس به استخوانی که نسبت به مفصل در دیستال (قسمت پایین) قرار دارد مربوط می­ شود که در مفصل زانو این استخوان تیبیا (درشت نی) است. والگوس اصطلاحی است که به سمت خارج اشاره دارد. در حالت طبیعی تیبیا در مقایسه با فمور (ران) مقدار کمی زاویه والگوس دارد (حدود ۷درجه). بنابراین در حالت ایستاده، استخوان تیبیا تقریباً در امتداد استخوان ران قرار می­گیرد که در این وضعیت در حالیکه قوزک­ها به هم چسبیده­اند، فاصله­ای بین زانو­ها وجود ندارد. این زاویه (زاویه والگوس) در خانم­ها نسبت به آقایان کمی بیشتر است (لطافت کار و همکاران، ۱۳۹۱).
دو ناهنجاری شایع در مفصل زانو، والگوس یا واروس بیش از حد می­باشد.
زانوی ضربدری: زاویه والگوس بیش از حد طبیعی است و در حالت ایستاده، قوزک­ها از هم فاصله می­گیرند، در حالیکه زانو­ها به یکدیگر چسبیده­اند.
زانوی پرانتزی: در این بیماران در حالت ایستاده، زانو­ها از هم فاصله داشته، در حالیکه قوزک­ها به هم چسبیده­اند و پا­ها حالت پرانتزی به خود می­گیرند.
در اکثر مواقع افرادی که بصورت بصری قصد ارزیابی ناهنجاری­های اندام تحتانی را
دارند، عارضه تیبیاوارا را با عارضه زانوی پرانتزی اشتباه در نظر می­گیرند که در آن زانو­ها

4

Project 14

0.136626

0.034189

0.200151

7

Project 16

0.144966

0.032904

0.184991

8

3-3-4 مرحله سوم: مدل سازی انتخاب پروژه­ های سرمایه ­گذاری تحت محدودیت های موجود
توابع هدف:
با توجه مراحل مختلف طی شده در مدل، در این گام تعداد پروژه های وارد شده به این مرحله 9 مورد و رقم سرمایه گذاری مورد نیاز برای اجرای همه آن ها حدود 853,16میلیارد ریال می باشد. با توجه به محدودیت منابع مالی سازمان تا سقف حدود 400 میلیارد ریال، نیاز است بهترین ترکیب پروژه ها در این مرحله با در نظر گرفتن محدودیت منابع مالی انتخاب شود بنابراین باید به مدل سازی تابع هدف با بهره گرفتن از روش های ریاضی بپردازیم. به طور خلاصه در مدل سازی انتخاب پروژه ، هدف تئوری سبد پروژه ها در یکی از سه بحث زیر خلاصه می گردد(روانشادنیا و عباسیان جهرمی، 1391):

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

1-افزایش درآمد سبد پروژه به ازای یک ریسک ثابت.
2-کاهش ریسک به ازای یک درآمد ثابت.
3-کاهش ریسک و افزایش درآمد به صورت توام.
با توجه به موارد بالا در مدل سازی این قسمت یکی از توابع هدف ما ماکزیمم کردن انتخاب پروژه ­هایی است که در روش تاپسیس در معیارهای کمی و کیفی امتیاز بالایی را کسب نموده اند. همچنین با توجه به ارزیابی ریسک صورت گرفته باید به نحوی معیارهای ریسک نیز در مدل در نظر گرفته شود. یکی از روش های دخالت میزان ریسک پروژه در مدل این است که با توجه به داشتن فهرست ریسک های شناسایی شده از مرحله شناسایی ریسک و همچنین آگاهی از میزان اهمیت هر یک از آن ها در رابطه با پروژه مورد نظر جهت ارائه راهکار مناسب پاسخ به ریسک آستانه تحمل ریسک سازمانی را تعیین کرد. تعیین آستانه تحمل ریسک سازمان فرایند شناخت، تحمل ریسک و بررسی ریسک های موجود است و درجه ایی از ریسک پذیری است که یک شرکت یا فرد می تواند تحمل کند و خود را با آن سازگار کند بدون آنکه دچار زیان های جبران ناپذیر گردد. همچنین می توان نتایج ارزیابی ریسک را به صورت یک هدف با تابع هدف کمینه سازی میزان ریسک در نظر گرفت(روانشادنیا و عباسیان جهرمی، 1391). با توجه به مطالعات صورت گرفته در ادبیات موضوع و نظر خبرگان و تعدد تکنیک ها در این مرحله، استفاده از مدل های برنامه ریزی عدد صحیح صفر و یک مناسب تشخیص داده شده است. همچنین دو تابع هدف برای مدل انتخاب پروژه ها در نظر گرفته شد که یکی شامل ماکزیمم سازی انتخاب پروژه هایی با وزن بالا حاصل شده از معیار های کمی و کیفی و دیگری مینیمم سازی انتخاب پروژه هایی با مخاطره بالا حاصل شده از معیارهای ریسک می باشد. بنابراین مدل به یک مدل دو هدفه تبدیل می شود که در ادامه نحوه تبدیل آن به یک مدل تک هدفه بیان می گردد. همچنین لیست محدودیت های شناسایی شده در سازمان مورد مطالعه به شرح زیر شناسایی گردید.
لیست محدودیت ها:

• حجم سرمایه گذاری پروژه های انتخابی نباید از مقدار کل بودجه در نظر گرفته شده بیشتر شود.

• حداقل یک پروژه توسعه ای انتخاب شود.

• حداقل یک پروژه ایجادی انتخاب شود.

• پروژه های هشتم و چهاردهم با متضاد هستند به این معنی که تنها یکی از آن ها باید انتخاب شود.

• پروژه های ششم و نهم به هم وابسته هستند به این معنی که یا باید هر دو انتخاب شوند یا هر دو انتخاب نشوند.

با توجه به توابع هدف و محدودیت های بیان شده در بالا و همچنین اطلاعات و نتایج مدل های مورد استفاده در تحقیق که بصورت جدول 21-4 خلاصه شده است مدل سازی خطی تابع هدف و محدودیت ها به صورت جدول 22-4 ارائه می­گردد.
جدول 22-4 اطلاعات مورد نیاز در مدل سازی ریاضی

شاخص تاثیر گذار در مدل

اطلاعات پروژه­ های غربال شده

Project 2

project 3

Project 6

Project 7

Project 8

Project 9

Project 12

خلاصه فصل اول

فصل اول هر پایان نامه به ذکر بیان مسئله، ضرورت و اهمیت انجام پژوهش و سایر مسائل مرتبط در این زمینه می ­پردازد. این کار پژوهشی نیز از این اصل مستثنی نبوده است. در این فصل ابتدا با ذکر بیان مسئله شروع شده و ضمن بیان ضرورت انجام پژوهش، اهداف ، فرضیات و سوالات پژوهش به بیان چارچوب نظری و بعد از آن مدل مفهومی پژوهش پرداخته شده است. این فصل با روش شناسی پژوهش ادامه یافته است. در این قسمت به بیان روش پژوهش ، روش گردآوری داده ها و جامعه آماری ، قلمرو مکانی ، قلمرو زمانی ، روش تحلیل داده ها پرداخته شده است. در هر کار پژوهشی اصلاحات و وازگان تخصصی به صورت اختصار در فصل اول توضیح داده می­ شود که در این فصل در ادامه روش شناسی پژوهش، ذکر شده است.

فصل دوم

ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

در نگاهی نوین به مدیریت منابع انسانی، انسان به عنوان کلیدی ترین عنصر ومنبع سازمان شناخته می­ شود که برخی ازآن با نام دارایی منحصر به فرد سازمان یا حتی سلاح استراتژیک ایجادمزیت رقابتی یاد می­ کنند.مسلم است که هدف نهایی هر سیستم انسانی به، حرکت درجهت پیشرفت، توسعه وتکامل اجزای آن بستگی دارد.مدیران نقش ویژه­ای در دست­یابی به این اهداف دارند، شاید هیچ یک از وظایف مدیران دشوارتر از ارزیابی عملکرد کارکنان نباشد. به هر حال فرایند ارزیابی عملکرد یکی از ویژگی های دنیای حرفه ای امروز است و می ­تواند به ایجاد نیروی کار موثر کمک کند. با اعمال صحیح این وسیله نه تنها اهداف و ماموریت های سازمان بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تامین می­ شود(سماواتی و نجات،۱۳۸۸؛۲۰). در ارزیابی های متعدد بعمل آمده مشخص شده است که بسیاری از کارکنان تحت تاثیر عوامل شغلی و تنشهای شغلی(استرس شغلی) قرار می گیرند.استرس شغلی یکی از مشکلات شایعی است که کارکنان بطور مداوم با آن روبرو می­شوند، اخیرا استرس شغلی به یک بیماری همه گیر در محیط کار تبدیل شده است. بنابراین تعداد زیادی ازتحقیقات بر استرس شغلی و اثرات آن برجنبه های مختلف خروجی سازمانی متمرکز شده است (یوزگات^[۳]،۲۰۱۳؛۵۱۸).
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

از سوی دیگر، به نظر می رسد یکی از مسائلی که در حال حاضر گریبانگیر بیشتر سازمان های دولتی در ایران شده است، مسئله ایجاد بی تفاوتی در کارکنان باشد. بی تفاوتی انگیزه کار و تلاش را از آنها می گیرد و بالطبع کارکنان بی تفاوت، سازمانی بی تفاوت را شکل می دهند. افرادی که دچار این پدیده می شوند ، به آینده توجهی ندارند، زیرا در نظر آن ها حال ، گذشته و آینده تفاوتی با هم ندارند و سطح کاری آنها در حدی است که مانع اخراج آن ها از سازمان شود. بی تفاوتی سازمانی عامل مخربی در سازمان و نوعی بحران خاموش ، سقوط آرام و تخریب مستمر و بدون صدا است(حریری و همکاران،۱۳۹۲؛ ۳).
با توجه به مبانی فوق، در این فصل مبانی نظری وادبیات تحقیق ، پیشینه تحقیق و جمع بندی مبانی تحقیق مورد بحث قرار می گیرد.
مبانی نظری وادبیات تحقیق

۱-۲ ارزیابی عملکرد

مقدمه
در جهان رقابتی امروز تنها سازمان هایی می توانند در این شرایط پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین نحو از منابع خود استفاده نمایند.یکی از منابع مهم سازمان ، نیروی انسانی است. از آنجا که سازمان برای رفع و جبران کاستی ها ، ارتقاء بهره وری و اثربخشی و همچنین کشف توانایی های کارکنان خود، به سنجش عملکرد آنان نیاز دارد، ارزیابی عملکرد نیروی انسانی فرایندی بسیار مهم در توسعه کارکنان و سازمان می باشد.(بهبهانی ، ۱۳۹۱؛۹۷)

۱-۱-۲ مفهوم عملکرد

مفهوم این واژه از آن جا حائز اهمیت است که با تعریف عملکرد می توان آن را ارزیابی یا مدیریت نمود. هولتون و بیتز^[۴] خاطر نشان ساخته اند که «عملکرد یک ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل، متفاوت است». کین^[۵] معتقد است «عملکرد چیزی است که فرد به جا می گذارد و جدای از هدف است».
بروج براچ^[۶] معتقد است «عملکرد، هم به معنای رفتارها و هم به معنای نتایج است. رفتارها از فرد اجرا کننده ناشی می شوند که عملکرد را از یک مفهوم انتزاعی به عمل تبدیل می­ کنند. رفتارها فقط ابزارهایی برای نتایج نیستند، بلکه به نوبه خود نتیجه به حساب می­آیند و می­توان جدای از نتایج در مورد آنها قضاوت کرد». این تعریف از عملکرد، منجربه این نتیجه ­گیری می شود که هنگام مدیریت عملکرد گروه ها و افراد، هم ورودی ها (رفتارها) و هم خروجی ها (نتایج) باید در نظر گرفته شوند.
عملکرد اسم مرکب (عمل+کرد) و به معنی کارکرد،میزان کار ، حاصل و نتیجه کار می باشد.عملکرد یک مفهوم کلی است که نتیجه فعالیت های افراد را نشان می دهد و اثربخشی و کارایی به عنوان اجزای آن مورد توجه می باشند. بنیان­گذار تئوری مدیریت ، نوشته است :”اثربخشی شالوده توفیق است و کارایی کمترین شرط برای بقاء پس از رسیدن به توفیق می باشد. کارایی علاقه­مند است که کارها را درست انجام دهد، اثربخشی کارها را درست انجام می­دهد.”(حسینیان و همکاران، ۱۳۸۶؛ ۱۷)
بنابراین به طور خلاصه عملکرد فردی بالا و خوب است که علاوه بر بالا بودن اثربخشی و کارایی _حوادث کاری ، غیبت ها و تاخیرات در ورود به محل کار و مشاجرات در محل کار و عوامل از این قبیل کمتر مشاهده شود(فتح آبادی ، ۱۳۷۶؛۱۲۰-۱۲۶ )

۲-۱-۲ عملکرد کارکنان و عوامل موثر بر آن

عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان یکی از کلیدهای موفقیت سازمان هاست. عملکرد خوب به معنی بهره وری ، کیفیت ، سودآوری و مشتری مداری است. به همین دلیل است که سازمان های موفق جهان، تلاش زیادی می کنند تا عوامل موثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسائی و مدیریت کنند و به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن این عوامل، بر عملکرد کارکنانشان(هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت) بیفزایند.برای ارتقاء عملکرد وبهبود رفتارهای کارکنان ، به نحوی که به موفقیت سازمان منجر شود باید عوامل موثر بر عملکرد و رفتار رابشناسیم و آن ها را مدیریت کنیم. بعضی از مهم ترین عوامل اثرگذار بر عملکرد کارکنان شامل:
استعداد: یک آمادگی زمینه ای در افراد برای موفقیت در بعضی نقش ها و شغل هاست.استعداد را در سنین بزرگسالی فقط می توان کشف کرد، پرورش داد، به فعلیت درآورد و در مسیر مناسب بکار انداخت.یکی از وظایف حساس و تعیین کننده مدیران در مسیر ارتقاء عملکرد کارکنان این است که استعداد های آنان را جستجو و کشف کنند و وظایف و نقش ها و شغل ها را بنحوی به کارکنان تخصیص دهند که حداکثر تناسب ممکن بین آن ها تامین شود.
دانش و مهارت : برخلاف استعداد، حتی در سنین بزرگسالی قابل یادگیری است. دانش و مهارت مکمل استعداد است و عملکرد افراد در مشاغل و وظایف محوله را به نحوی محسوس و مشهود بهبود می دهد.
فرصت: استعداد و دانش و مهارت کارکنان فقط ظرفیت های آن ها را برای دستیابی به سطوح بالاتری از عملکرد افزایش می دهد ، اما استفاده عملی و موثر از این ظرفیت نیاز به عوامل دیگری دارد که اختیار و فرصت از مهم ترین آن هاست.دادن فرصت و اختیار باعث می شود تا کارکنان فضای وسیع تری برای تلاش، خلاقیت و ابتکار داشته باشند، در قبال وظایف خود احساس مسئولیت بیشتری کنند و با انگیزه و انرژی بیشتری تلاش کنند.
منابع و امکانات: منابع و امکانات ، تجهیزات و ابزار و اطلاعات ، چنانچه به میزان کافی ولازم و با کیفیت ودر زمان مناسب در اختیار کارکنان قرار گیرد می تواند تسهیل گر رفتارها و عملکردهای مطلوب آنها باشد.
انگیزه: انگیزه و اشتیاق برای انجام کار ودستیابی به اهداف ، بویژه در سازمان های ایرانی ، از مهم ترین عوامل تعیین کننده سطح و کم وکیف عملکرد کارکنان است.انگیزه ها ، چرائی رفتار هستند. اگر انگیزه کارکنان برای انجام کاری پائین باشد ، عملکرد آنها درست مشابه وقتی فاقد استعداد یا دانش و مهارت کافی باشند لطمه خواهد خورد.رضایت کارکنان از کار و سازمان ، عامل مهمی در عملکرد آن هاست. همه سازمان ها آرزوی داشتن کارکنان راضی را دارند و در این راه تلاش می کنند.رضایت کارکنان به معنی نگرش و برداشت کلی و مثبت آن ها از کار و همه عوامل مرتبط با کار است. کارکنان راضی، بهره ورترند ، به سازمان وفادارترند ، آموزش ها و مهارت های جدید را بهتر و سریع تر فرا می گیرند و به اهداف و سرنوشت سازمان علاقمندترند.
مثبت اندیشی ، پایداری و پشتکار: پشتکار و مثبت اندیشی کمک می کند تا در مسیر اجرای برنامه ها ودستیابی به اهداف ، کار را با انرژی و اشتیاق آغاز کنند ، ادامه دهند و به سرانجام برسانند. افرادی که مثبت اندیش نیستند و پشتکار و پایداری لازم را ندارند معمولا کارها را خوب شروع می کنند اما خوب به پایان نمی رسانند. زندگی شخصی و شغلی چنین افرادی پر از کارهای ناتمام و پروژه های شکست خورده است.
علاوه بر عوامل ۷گانه موثر بر عملکرد عوامل دیگری هم مثل نظم و انضباط ، اراده و عزم جدی ، برخوردار بودن از الگوهای عملی ، نیاز به موفقیت و…… هم از عواملی هستند که دستیابی به سطوح بالای عملکرد را تامین و تضمین می کنند.(ابوالعلایی ،۱۳۸۹؛۱۵-۲۰)

۳-۱-۲ تعریف ارزیابی عملکرد کارکنان

سازمان ها برای ادامه حیات، پویایی و بالندگی خود نیازمند، بازخوردهای مناسب در دوره های زمانی مختلف می باشند. توجه به میزان پیشرفت و نیل به اهداف امکان هدایت و مدیریت سازمان ها یک امر تقریباً غیرممکن می نماید. تئوری پردازان مختلف سازمانی در دوره های مختلف درمکاتب مدیریت با شدت و ضعف به این مهم توجه نموده اند. هرچقدرکه تغییرات و میزان پیچیدگی و شتاب آن ها بیشتر باشد، ضرورت سنجش عملکرد کارکنان بیشتر ضرورت پیدا می کند.
مروری بر فرهنگ­های لغات نشان دهنده تنوع واژه عملکرد است. از آن جمله می­توان به موارد زیر اشاره نمود:
عملکرد، انجام دادن کاری است با یک قصد و نیت خاص(مثلا ایجاد ارزش).
عملکرد، قابل اندازه گیری به وسیله یک عدد یا اصطلاح است.
عملکرد نتیجه یک عمل است.
توانایی ایجاد یک نتیجه یا قابلیت ایجاد آن را عملکرد گویند(رحیمی، ۱۳۸۵).
ارزیابی عملکرد به مجموعۀ اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات و منابع جهت دستیابی به اهداف به شیوه ای اقتصادی توأم با کارایی و اثربخشی صورت می گیرد، به طوری که ارزیابی عملکرد در «بعد سازمانی» معمولاً اثربخشی فعالیت ها می باشد. منظور از اثربخشی، میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیت ها و عملیات است (بروآد بنت، ۲۰۰۷؛ ۹۲)^[۷].
به طور کلی نظام ارزیابی عملکرد را می توان فرایند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست.
برخی تعاریف دیگر در مورد ارزیابی عملکرد به شرح زیر است :
ارزیابی عملکرد اندازه گیری داده هایی است که نشان دهنده پیشرفت به سوی نتایج مورد نظر می باشد. این نتایج می بایست از انجام فعالیت های خاصی به دست آیند. همچنین اندازه گیری عملکرد روشی را برای ارزیابی این فعالیت ها فراهم می آورد.
ارزیابی عملکرد کنترل و گزارش گیری مداوم از نیل به برنامه ها، به خصوص نیل به اهداف از پیش تعیین شده است که برخی اوقات خروجی خوانده می شود.
ارزیابی عملکرد مقایسۀ بین نتایج واقعی و الگوهای از پیش تعیین شده می باشد.
ارزیابی عملکرد فرآیندی است که با ایجاد شاخص هایی میزان دستیابی سیستم را به خروجی های مورد نظر می سنجد و فرایند تصمیم گیری را پشتیبانی می کند.
ارزیابی عملکرد جمع آوری مستمر داده ها جهت تشخیص میزان پیاده سازی برنامه و دستیابی به اهداف است.
ارزیابی عملکرد جمع آوری اطلاعات جهت حصول اطمینان از دستیابی به اهداف است. اطلاعات حاصل از اجرای ارزیابی عملکرد برای بهبود عملیات استفاده می­ شود. نتایج شاخص ها، ورودی ها و خروجی ها، جمع آوری و گزارش می شوند.
ارزیابی عملکرد تحقیقی در قالبیت اطمینان مالی، کارایی و اثربخشی یک موجودیت است.
ارزیابی عملکرد ارزیابی منظم نتایج و کارایی خدمات یا برنامه ها می باشد.
ارزیابی عملکرد نشان دهندۀ فرایند لازم جهت ارزیابی محیط به منظور دستیابی به نیازمندی یا خروجی مورد نظر است و اینکه آیا خروجی قابل دست یافتن هست یا خیر و میزان تفاوت بین خصوصیات ارزیابی شده محیط و نیازمندی یک عملکرد خاص یا یک خروجی خاص چه میزان خواهد بود.